Bu veb saytda çerezlərdən istifadə edir ki, mümkün olan ən yaxşı istifadəçi təcrübəsini təmin edə bilərik. Cookie məlumatları brauzerinizdə saxlanılır və veb saytımıza qayıtdıqda və sizi maraqlandıran və faydalı olan saytın hansı bölmələrini anlamaqda kömək etmək üçün sizi tanıdığınız funksiyaları yerinə yetirir.
İşlə bağlı tez-tez verilən suallar
EB ilə yaşayan insanlarla apardığımız müzakirələrə əsaslanaraq, biz aşağıda tez-tez verilən sualların siyahısını topladıq. Lazım gəldikdə bu səhifəyə əlavə etməyə davam edəcəyik. Əgər vacib sualı qaçırdığımızı hiss edirsinizsə və ya başqa təklifləriniz varsa, e-poçt göndərin Membership@debra.org.uk.
Haqqında səhifəmizə də baxa bilərsiniz işin idarə edilməsi və EB daha çox məsləhətlər və resurslar üçün.
Dəstəyə ehtiyacınız varsa, 01344 771961 nömrəsi ilə DEBRA EB İcma Dəstək Qrupumuzla əlaqə saxlayın və Seçim 1-i seçin və ya e-poçt göndərin. communitysupport@debra.org.uk.
Mündəricat
EB ilə yaşayarkən işləyir
İstirahət vaxtı
İş axtarışı və iş planlaması
Faydalar və məşğulluq
İş yerində ayrı-seçkilik
Əlilliyə görə ayrı-seçkilik – əlil olduğunuz üçün başqa cür müalicə olunur.
Bərabərlik Qanunu – hamı üçün ədalət və bərabərliyə nail olmaq üçün 2010-cu ildən qüvvədə olan qanun (Qanunla müəyyən edildiyi kimi). O, Əlillik Ayrı-seçkiliyi Qanununu əvəz edir.
İnsan Resursları (İK) – şirkət və ya təşkilat daxilində insanlara və onların ehtiyaclarına cavabdeh olan şöbə.
Ağlabatan düzəlişlər – əlilliyi və ya sağlamlıq vəziyyəti ilə yaşayan insanların təhsilə və işə çıxışını asanlaşdırmaq üçün edilən dəyişikliklər.
Əgər siz Böyük Britaniyada işləyirsinizsə, əlilliyiniz olub-olmadığınızı və ya sağlamlıq vəziyyətinizlə yaşadığınızı işəgötürəninizə bildirməyiniz tələb olunmur. Şəxsi sağlamlıq məlumatlarını açıqlamaq həmişə etdiyiniz seçim olmalıdır.
Vəziyyətiniz işinizə təsir etmirsə və ya sağlamlıq və təhlükəsizliyə xələl gətirmirsə, siz bunu açıqlamamağı seçə bilərsiniz. Bununla belə, xüsusilə rolu yerinə yetirmək üçün əlavə dəstəyə və ya uyğunlaşmalara ehtiyacınız ola biləcəyini düşünürsünüzsə, bu faydalı ola bilər.
Bunu məxfi saxlamağı HR departamentinizdən və ya xətt menecerinizdən xahiş edə bilərsiniz.
Bizim ziyarət işəgötürən səhifənizlə danışırsınız Daha çox məlumat üçün.
EB ilə yaşayan bəzi üzvlərimiz müəyyən etdilər ki, hətta kiçik ağlabatan düzəlişlər onların iş şəraitini xeyli yaxşılaşdırıb:
Forma – əgər varsa, hər hansı uniformanın pambıq variantına malik olmaq və ya alternativ variantı yaxınlaşdırmaq (poliester kimi digər parçalar əvəzinə) və alternativ ayaqqabı geyinmək icazəsi. EB ilə yaşayan insanlar daha müntəzəm yuyulmağa ehtiyac duya bilər və əlavə formalar faydalı ola bilər.
İş sahəsi – işlədiyiniz yerə yaxın bir ventilyatorun olması, eləcə də bir iş üçün oturmaq və ya ayaq üstə durmaq əvəzinə hündür tabure/kürsüdən istifadə etmək. Əgər ofis rolunda olarsa, oturacaq seçimi ilə bağlı, o cümlədən yastıqdan istifadə etməklə bağlı ekspert məsləhəti alına bilər.
gəzinti – tələb olunan gəzinti miqdarını minimuma endirən alternativ vəzifələr ola bilər.
Texnologiya – xüsusi kompüter aksesuarları və ya proqram təminatı.
Çevik iş saatları və – ictimai nəqliyyatda tələsik saatlardan qaçmaq üçün təəccüblü başlanğıc/bitmə vaxtları və mümkün olduqda evdən işləməyə imkan verir.
Breaks - ağrı olduqda lazım olduqda fasilə verməyə icazə.
Ağlabatan düzəlişlər baha başa gəlmir və bəzən sadə tədbirlər real fərq yarada bilər.
İşəgötürənlərin bəzən sağlamlıq və təhlükəsizlik səbəbi ilə geyim kodu və ya vahid geyim tələbi ola bilər. Geyim kodu ayrı-seçkilik yaratmamalı və işəgötürənlər öz işçiləri üçün uyğun olaraq ağlabatan düzəlişlər etməlidirlər. Bu, EB-nin sizə necə təsir etdiyini və sizə nəyin kömək edəcəyini izah etmək üçün işəgötürəninizlə görüş təşkil etməyə kömək edə bilər (məsələn, seçdiyiniz yumşaq trenajorları geyə bilmək).
Haqqında daha çox məlumat üçün ACAS veb saytına daxil olun geyim kodları və işdəki görünüş.
Stomatoloji və ya tibbi təyinatınız varsa, işəgötürəniniz əmək müqavilənizdə göstərilmədiyi təqdirdə sizə məzuniyyət üçün pul ödəməli deyil. Onlar sizdən iş saatları xaricində tibbi görüşlər təşkil etməyi istəyə bilərlər. Bununla belə, işəgötürəniniz əlilliklə bağlı bir tibb işçisi ilə görüşmək üçün istirahətdən imtina edərsə, bu ayrı-seçkilik ola bilər.
EB təyinatlarınızı saxlamağınız vacibdir və bunların nə vaxt baş verə biləcəyini və sizə nə qədər istirahət vaxtının lazım olduğunu işəgötürəninizlə müzakirə etməlisiniz.
İşəgötürəniniz EB-yə görə sizə qarşı ayrı-seçkilik etməməlidir və əlverişsiz vəziyyətdə olmamağınız üçün ağlabatan düzəlişlər etməlidir. Müəyyən edilmiş müalicə üçün əlavə istirahət fasilələri və ya fasilələr (məsələn, sarğı dəyişdirmək və ya ağrıları azaltmaq) işəgötürəniniz tərəfindən ağlabatan düzəliş hesab edilə bilər.
Xüsusilə ilk dəfə iş axtarışı çətin ola bilər. Sizin yerli Jobcentre Plus iş tapmaqda və ya yeni bacarıqlar öyrənməkdə və işə müraciət etməkdə kömək edə bilər. İş məşqçisinin bacarıqlarınızı müəyyən etmək və iş üçün müraciət etməkdə sizə kömək edə biləcəyi 1:1 dəstəyinə uyğun ola bilərsiniz.
Güvəninizi artırmağınıza və yeni bacarıqlar öyrənməyinizə kömək etmək üçün bir iş təcrübəsi yerləşdirməsi barədə düşünmək istəyə bilərsiniz. Yerli ərazinizdə könüllü rolları axtarın. Əgər varsa a DEBRA mağazası sizə yaxın olanda onlar sizə könüllü kimi bəzi iş təcrübəsi təklif edə bilərlər.
Əvvəllər heç işləməmiş olsanız da, yeni işə başlamağa hazır olduğunuzu hiss edirsinizsə, bunun sizi təxirə salmasına imkan verməyin. İşəgötürənlərin qiymətləndirdiyi şəxsi atributlarınız və bacarıqlarınız olacaq.
Əgər iş elanında və ya ərizədə “əlilliyə güvənən şəxs” işarəsi varsa, bu o deməkdir ki, işəgötürən əlilləri işə götürməyə sadiqdir və iş üçün əsas şərtlərə cavab versəniz, sizə müsahibəyə zəmanət veriləcəkdir.
Hökumətin saytına daxil olun əlilsinizsə iş axtarırsınız Daha çox məlumat üçün.
Əlilliyin yaşayış minimumu (DLA) və Şəxsi Müstəqillik Ödənişi (PIP) sınaqdan keçirilmiş vasitələr deyil və qazancınızdan asılı olmayaraq ödənilməyə davam edə bilər. Əgər başqa müavinətlərə layiq görülmüsünüzsə (məs Məşğulluq və Dəstək Ödənişi (ESA)), məlumat verməlisiniz İş və Pensiya Departamenti (DWP) or HM Gəlir və Gömrük (HMRC) şəraitdə hər hansı bir dəyişiklik.
Hər hansı digər agentliklərlə işləmək üçün dəstəyə ehtiyacınız varsa, lütfən, 01344 771961 (Seçim 1) nömrəsi ilə DEBRA EB İcma Dəstəyi Qrupu ilə əlaqə saxlayın.
The Bərabərlik Aktı 2010 işçinin əlilliyinə görə ayrı-seçkiliyə məruz qalmasını qeyri-qanuni edir. Əlilliyinizin nəticəsi olaraq sizə daha az müsbət münasibət göstərilməməlidir.
Şimali İrlandiyada yaşayan insanlara tətbiq olunan müxtəlif qanunlar var; ziyarət edin nidirect.gov.uk daha çox məlumat üçün veb sayt.
Ziyarət Scope veb saytı xəstəlik məzuniyyətinə gəldikdə sizə əlavə hüquqlar vermək üçün əlilliyinizin açıqlanmasının faydaları kimi əlavə məlumat üçün.
Bütün işçilərin işdə hüquqları var və siz əlil işçi olaraq əlavə hüquqlarınız var Bərabərlik Aktı 2010. 2010-cu il Bərabərlik Aktı sizi normal gündəlik fəaliyyətləri yerinə yetirmək qabiliyyətinə təsir edən hər hansı əqli və ya fiziki qüsura görə iş yerində ayrı-seçkilikdən qoruyur.
EB növünə və şiddət səviyyəsinə görə fərqli olsa da, EB ilə yaşayan insanlar, xüsusən də təkrar hərəkətlərdən sonra (məsələn, klaviaturada yazmaq, mağazada gəzmək) tez-tez alternativ həll yollarına ehtiyac duyurlar.
Şimali İrlandiyada yaşayan insanlara tətbiq olunan müxtəlif qanunlar var; ziyarət edin nidirect.gov.uk daha çox məlumat üçün veb sayt.
Qanuni olaraq heç kim EB-yə görə ayrı-seçkiliyə məruz qala bilməz.