İşlə bağlı tez-tez verilən suallar

Əlilliyə görə ayrı-seçkilik – əlil olduğunuz üçün fərqli bir şəkildə rəftar görməniz.

Bərabərlik Qanunu – hər kəs üçün ədalət və bərabərliyə nail olmaq üçün 2010-cu ildən qüvvədə olan qanun (Qanunda müəyyən edildiyi kimi). Bu qanun Əlilliyə görə ayrı-seçkilik qanununu əvəz edir.

İnsan Resursları (HR) – şirkət və ya təşkilat daxilində insanlara və onların ehtiyaclarına cavabdeh olan şöbə.

Ağlabatan düzəlişlər – əlilliyi və ya sağlamlıq vəziyyəti olan insanların təhsil və işə çıxışını asanlaşdırmaq üçün edilən dəyişikliklər.

Əgər siz Böyük Britaniyada işləyirsinizsə, əlilliyiniz olub-olmadığınızı və ya sağlamlıq vəziyyətinizlə yaşadığınızı işəgötürəninizə bildirməyiniz tələb olunmur. Şəxsi sağlamlıq məlumatlarını açıqlamaq həmişə etdiyiniz seçim olmalıdır.

Vəziyyətiniz işinizə təsir etmirsə və ya sağlamlıq və təhlükəsizliyə xələl gətirmirsə, siz bunu açıqlamamağı seçə bilərsiniz. Bununla belə, xüsusilə rolu yerinə yetirmək üçün əlavə dəstəyə və ya uyğunlaşmalara ehtiyacınız ola biləcəyini düşünürsünüzsə, bu faydalı ola bilər.

Bunu məxfi saxlamağı HR departamentinizdən və ya xətt menecerinizdən xahiş edə bilərsiniz.

Daha çox məlumat üçün işəgötürəninizlə söhbət səhifəmizə daxil olun .

EB ilə yaşayan bəzi üzvlərimiz müəyyən etdilər ki, hətta kiçik ağlabatan düzəlişlər onların iş şəraitini xeyli yaxşılaşdırıb:

Forma – əgər varsa, istənilən formanın pambıq versiyasına sahib olmaq və ya alternativ varianta yaxın olmaq (poliester kimi digər parçalar əvəzinə) və alternativ ayaqqabı geyinməyə icazə. EB ilə yaşayan insanların daha müntəzəm yuyulmasına ehtiyac ola bilər və əlavə forma geyinmək faydalı ola bilər.

İş sahəsi – işlədiyiniz yerin yaxınlığında ventilyatorun olması, həmçinin bir tapşırıq üçün oturmaq və ya ayaq üstə durmaq əvəzinə hündür taburetka/oturan kreslodan istifadə etmək. Ofisdə oturacaq seçimi ilə bağlı mütəxəssis məsləhəti, o cümlədən yastıqdan istifadə ilə bağlı məsləhət ala bilərsiniz.

Gəzinti – tələb olunan gəzinti miqdarını minimuma endirən alternativ vəzifələr ola bilər.

Texnologiya – xüsusi kompüter aksesuarları və ya proqram təminatı.

Çevik saatlar və iş saatları – ictimai nəqliyyatda pik saatların qarşısını almaq üçün başlanğıc/bitiş vaxtlarını dəyişdirmək və mümkün olduqda evdən işləməyə imkan vermək.

Fasilələr – ağrı hiss etdiyiniz zaman lazım olduqda fasilə vermək icazəsi.

Ağlabatan düzəlişlər baha başa gəlmir və bəzən sadə tədbirlər real fərq yarada bilər.

İşəgötürənlər bəzən sağlamlıq və təhlükəsizlik səbəbləri ilə geyim qaydaları və ya forma tələb edə bilərlər. Geyim qaydaları ayrı-seçkilik xarakterli olmamalı və işəgötürənlər işçiləri üçün müvafiq olaraq ağlabatan düzəlişlər etməlidirlər. Əgər işəgötürəninizə EB olduğunuzu açıqlamaqdan çəkinmirsinizsə , bunun sizə necə təsir etdiyini və hansı düzəlişlərin sizə kömək edə biləcəyini izah etmək üçün onlarla görüş təyin etmək faydalı ola bilər (məsələn, seçdiyiniz yumşaq idman ayaqqabılarını geyinə bilmək).

Geyim qaydaları və iş yerindəki görünüş haqqında daha çox məlumat üçün ACAS veb saytına daxil olun.

Xüsusilə ilk dəfə iş axtarmaq çətin ola bilər. Yerli Jobcentre Plus sizə iş tapmaqda və ya yeni bacarıqlar öyrənməkdə və işə müraciət etməkdə kömək edə bilər. İş üzrə kouçun bacarıqlarınızı müəyyənləşdirməkdə və işə müraciət etməkdə sizə kömək edə biləcəyi 1:1 dəstək almaq hüququnuz ola bilər.

Özünəinamınızı artırmağa və yeni bacarıqlar öyrənməyə kömək etmək üçün iş təcrübəsi təcrübəsi almaq barədə düşünə bilərsiniz. Yerli ərazinizdə könüllü rolları axtarın. Yaxınlığınızda DEBRA mağazanız varsa , sizə könüllü kimi iş təcrübəsi təklif edə bilərlər.

Əvvəllər heç işləməmiş olsanız da, yeni işə başlamağa hazır olduğunuzu hiss edirsinizsə, bunun sizi təxirə salmasına imkan verməyin. İşəgötürənlərin qiymətləndirdiyi şəxsi atributlarınız və bacarıqlarınız olacaq.

Əgər iş elanında və ya ərizədə “əlilliyə güvənən şəxs” işarəsi varsa, bu o deməkdir ki, işəgötürən əlilləri işə götürməyə sadiqdir və iş üçün əsas şərtlərə cavab versəniz, sizə müsahibəyə zəmanət veriləcəkdir.

Əlilsinizsə, daha çox məlumat üçün iş axtarmaq üçün hökumətin veb saytına daxil olun .

2010-cu il tarixli Bərabərlik Qanunu işçinin əlilliyinə görə ayrı-seçkiliyə məruz qalmasını qanunsuz edir. Əlilliyinizin nəticəsi olaraq sizə qarşı daha az əlverişli münasibət göstərilməməlidir.

Şimali İrlandiyada yaşayan insanlara tətbiq olunan müxtəlif qanunlar mövcuddur; daha çox məlumat üçün nidirect.gov.uk veb saytına daxil olun.

Xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı əlavə hüquqlar əldə etmək üçün əlilliyinizin açıqlanmasının faydaları kimi daha çox məlumat üçün Scope veb saytına daxil olun .

Bütün işçilərin iş yerində hüquqları var və sizin 2010-cu il Bərabərlik Qanununa əsasən əlilliyi olan bir işçi kimi əlavə hüquqlarınız var . 2010-cu il Bərabərlik Qanunu sizi normal gündəlik fəaliyyətlərinizi yerinə yetirmək qabiliyyətinizə təsir edən hər hansı bir zehni və ya fiziki qüsura görə iş yerində ayrı-seçkilikdən qoruyur.

EB növünə və şiddət səviyyəsinə görə fərqli olsa da, EB ilə yaşayan insanlar, xüsusən də təkrar hərəkətlərdən sonra (məsələn, klaviaturada yazmaq, mağazada gəzmək) tez-tez alternativ həll yollarına ehtiyac duyurlar.

Şimali İrlandiyada yaşayan insanlara tətbiq olunan müxtəlif qanunlar mövcuddur; daha çox məlumat üçün nidirect.gov.uk veb saytına daxil olun.

Qanuni olaraq heç kim EB-yə görə ayrı-seçkiliyə məruz qala bilməz.