İşin və EB-nin idarə edilməsi

2010-cu il Bərabərlik Qanununa əsasən, normal gündəlik fəaliyyətlərini yerinə yetirmək qabiliyyətinə “əhəmiyyətli” və “uzunmüddətli” mənfi təsir göstərən fiziki və ya əqli qüsuru olan şəxs əlil kimi təsnif edilir.

2010-cu il Bərabərlik Qanununun tərifinə uyğun olaraq özünüzü əlil kimi təsnif etsəniz belə, əgər siz Böyük Britaniyada işləyirsinizsə, əlilliyiniz olub-olmadığını və ya EB kimi sağlamlıq vəziyyətinizlə yaşadığınızı işəgötürəninizə bildirməyiniz tələb olunmur. Şəxsi sağlamlıq məlumatlarını açıqlamaq həmişə müsahibə zamanı və ya daha sonra etdiyiniz seçim olmalıdır.

Əgər EB-nin işinizə təsir edəcəyini və ya sağlamlıq və təhlükəsizliyə xələl gətirəcəyini düşünmürsünüzsə, onu açıqlamamağı seçə bilərsiniz. Bununla belə, xüsusilə rolu yerinə yetirmək üçün əlavə dəstəyə və ya uyğunlaşmalara ehtiyacınız ola biləcəyini düşünürsünüzsə, bu faydalı ola bilər.

Əlilliyinizi açıqlamağın da üstünlükləri var. Məsələn, Əlilliyə Etibarlılıq Proqramının bir hissəsi olan işəgötürənlər əlilləri işə götürməyə sadiqdirlər və iş üçün əsas şərtlərə cavab versəniz, sizə müsahibəyə zəmanət veriləcəkdir. Əlil kimi sizin də sizi ayrı-seçkilikdən qorumaq hüququnuz var. Bu hüquqlar məşğulluq da daxil olmaqla əksər sahələri əhatə edir.

Əlilliyinizi işəgötürəninizə açıqlamaq qərarına gəlsəniz, kadrlar departamentinizdən və ya xətt menecerinizdən bunu məxfi saxlamağı xahiş edə bilərsiniz.

Əlilliyin işəgötürənə açıqlanması haqqında ətraflı məlumat üçün müraciət edin İşəgötürənə əlilliyin açıqlanmasına dair Scope UK səhifəsi.

Məşğulluqla bağlı əlillik hüquqları haqqında ətraflı məlumat üçün müraciət edin the GOV.UK website.

Blisterlərin əmələ gəlməsi riskini minimuma endirmək üçün bütün gün ayaq üstə qalmadan işi görə biləcəksinizmi? Əgər iş fizikidirsə, dərinizin zədələnməsini minimuma endirmək üçün hansı düzəlişlərə ehtiyacınız ola bilər? İş günü nə qədərdir və bu, fiziki vəziyyətinizdən asılı olaraq çevik ola bilərmi və/yaxud siz evdən işləyə bilərsinizmi?

Oraya necə çatacaqsınız və bu, uzun məsafələrə piyada getməyi tələb edəcək? Məsələn, boruya çırpılma riskini minimuma endirmək üçün pik saatlardan qaça bilərsinizmi?

Əgər maşın sürsəniz, ayaqlarınıza sərf olunan vaxtı minimuma endirmək üçün yerində və ya yaxınlıqda əlçatan dayanacaq varmı?

İşə başlamazdan əvvəl və işdə olduğunuz zaman sarğılarınızı etmək üçün vaxtınız olacaqmı və qabarcıqlarınızı yırğalamaq üçün lazımi şərait varmı?

İsti yay aylarında çox isti olmamağınız üçün iş mühitinizdə kondisioner varmı? İş yerində hər hansı müəyyən sahələrə daxil olmaq üçün sizə lazım olacaq hər hansı yardım və ya uyğunlaşma varmı?

Aşağıdakı iş yerində düzəlişləri nəzərdən keçirmək istəyə bilərsiniz:

• Uniforma. Əgər sizdən uniforma geyinməyiniz tələb olunursa, pambıq variantı və ya yaxın alternativ (digər parçalar, məsələn, polyester əvəzinə) və alternativ, daha rahat ayaqqabı geyinməyə icazə istəyin. EB ilə yaşayan insanlar daha müntəzəm yuyulma tələb edə bilər və buna görə də əlavə forma tələb etmək faydalı ola bilər.
• İş sahəsi. Sərin qalmağınıza kömək etmək üçün işlədiyiniz yerə yaxın bir ventilyatorun olması, həmçinin bir tapşırıq üçün oturmaq və ya ayaq üstə durmaq əvəzinə hündür tabure/kürsüdən istifadə etmək. Əgər ofis rolunda olarsa, oturacaq seçimi ilə bağlı, o cümlədən yastıqdan istifadə etməklə bağlı ekspert məsləhəti alına bilər.
• Gediş. Rolunuzun bir hissəsi olaraq ayaqlarınızda gəzinti vaxtını / vaxtını azaltmağa kömək edə biləcək alternativ vəzifələr ola bilər.
• Technology. Xüsusi kompüter aksesuarları və ya proqram təminatı, məsələn, ekran oxuyucular, görmə zəifliyi üçün böyüdücülər, çeviklik və ünsiyyət çətinlikləri üçün nitqin tanınması proqramı, alternativ klaviatura işarəsi cihazları, təşkilati və öyrənmə ehtiyacları üçün zehni xəritəçəkmə və ya qeyd alətləri. Digər seçimlərə Brayl displeyləri, köməkçi dinləmə cihazları və bilək dayaqları kimi erqonomik aksesuarlar daxildir.
• Çevik iş saatları və. İctimai nəqliyyatda tələsik saatlardan qaçınmaq üçün heyrətamiz başlanğıc/bitmə vaxtları ayaqlarınıza sərf olunan vaxtı azaltmağa kömək edə bilər və mümkün olduqda evdən işləməyə imkan verə bilər.
• Fasilələr. Əlavə istirahət fasilələri, ehtiyac duyduğunuz zaman fasilə vermək üçün çeviklik, məsələn, ağrınız zamanı və ya təyin edilmiş müalicə üçün fasilələr, məsələn, sarğı dəyişdirmək və ya ağrıları azaltmaq, işəgötürəniniz tərəfindən ağlabatan düzəliş hesab edilə bilər. EB müalicə ehtiyaclarını həll etmək üçün təmiz, şəxsi yer istəmək də məqsədəuyğundur.
• Tibbi təyinatlar üçün vaxt. İşəgötürəniniz əmək müqavilənizdə göstərilmədiyi halda, tibbi görüşünüz varsa, sizə məzuniyyət üçün pul ödəməli deyil. Onlar sizdən iş saatları xaricində görüşlər təşkil etməyi istəyə bilərlər. Bununla belə, işəgötürəniniz əlilliklə bağlı tibb işçisi ilə görüşmək üçün istirahətdən imtina edərsə, bu, ayrı-seçkilik kimi qəbul edilə bilər. EB səhiyyə təyinatlarınızı saxlamağınız vacibdir və bunların nə vaxt baş verə biləcəyini və sizə nə qədər vaxt lazım ola biləcəyini işəgötürəninizlə müzakirə etməlisiniz. Çevik işlə razılaşmaq imkanı ola bilər ki, siz tibbi görüşləri və ya işdə ödənişli vaxtınızı qaçırmayın.

İş yerinizdə uzunmüddətli şərtləri və ya əlilliyi olan başqa işçilərin olub-olmadığını yoxlamağa dəyər. İşəgötürəninizin hər hansı əlavə ehtiyacları və ya mülahizələrini başa düşdüyünü anlamaq üçün onlarla danışa bilərsiniz. Bu, böyük fərq yarada bilər, çünki simpatik bir işəgötürən stressi azaltmağa kömək edə bilər.

Yuxarıda sadalananlar kimi ağlabatan düzəlişlərin baha başa gəlməsi lazım deyil və onlar real fərq yarada bilər.

The DEBRA EB İcma Dəstək Qrupu həmçinin hər hansı iş yerində düzəlişlər və ya rol müavinətləri tələb etməkdə sizə kömək edə bilər.