Cins ödəmə boşluğu
DEBRA UK-də biz ədalət, bərabərlik və inklüzivliyə sadiqik. Bu öhdəliyin bir hissəsi olaraq və 250-dən çox işçisi olan bir təşkilat olaraq, illik Gender Əmək Haqqı Fərqi məlumatlarını aşağıdakılara uyğun olaraq dərc edirik. 2010-cu il Bərabərlik Qanunu (Gender Əmək Haqqı Fərqi Məlumatı) Qaydaları.
Gender əmək haqqı fərqi, bütün təşkilat üzrə işlərinin təbiətindən asılı olmayaraq kişilərin və qadınların orta əmək haqqı arasındakı fərqin ölçüsüdür.
2025-ci il üçün gender əmək haqqı fərqi nəticələrimiz
Ən son Gender Pay Fərqi məlumatları göstərir:
- Orta gender əmək haqqı fərqi: 2.97%
- Orta gender əmək haqqı fərqi: 15.23%
The median Bu rəqəm kişilərin və qadınların orta saatlıq qazancı arasındakı fərqi təmsil edir və çox vaxt təşkilat üzrə tipik əmək haqqının ən təmsilçi ölçüsü hesab olunur. 2.97% orta fərq göstərir ki, kişi və qadın həmkarlar təşkilat üzrə geniş şəkildə müqayisəli şəkildə maaş alırlar ki, bu da Böyük Britaniya üzrə orta göstərici olan 12.80%-dən xeyli yüksəkdir (mənbə: Böyük Britaniyada gender əmək haqqı fərqi – Milli Statistika İdarəsi).
The orta Bu rəqəm kişilərin və qadınların orta saatlıq əmək haqqını əks etdirir və rolların bölgüsünə və vəzifə səviyyələrinə daha həssasdır. Orta göstəricilərimizin yüksək olması əsasən rəhbərlik komandamızın tərkibi ilə bağlıdır, çünki hazırda az sayda yüksək maaşlı vəzifə əsasən kişilər tərəfindən tutulur. Bu, ümumi orta göstəriciyə təsir göstərir, baxmayaraq ki, bu səviyyədə vəzifələrin sayı məhduddur.
Əhəmiyyətli olan odur ki, DEBRA UK bunu edir yox eyni və ya ekvivalent rolları yerinə yetirən kişilər və qadınlar üçün qeyri-bərabər əmək haqqı mövcuddur. Gender əmək haqqı fərqimiz əmək haqqı praktikasındakı fərqlərdən daha çox işçi qüvvəsinin strukturunu əks etdirir.
İşçi Qüvvəmizi Anlamaq
Güclü pərakəndə satış mövqeyinə malik bir xeyriyyə təşkilatı olan DEBRA UK, xüsusilə mağaza əsaslı, ianə toplama və əməliyyat vəzifələrində yüksək nisbətdə qadınları işə götürür. Bu vəzifələr adətən oxşar əmək haqqı diapazonları daxilində ödənilir və orta əmək haqqı boşluğumuzun aşağı olmasına müsbət təsir göstərir.
Orta əmək haqqı fərqi aşağıdakılardan təsirlənir:
- Daha yüksək əmək haqqı olan az sayda rəhbər vəzifə
- Yüksək rəhbərlikdə mövcud gender təmsilçiliyi
- Təşkilatın yuxarı hissəsində məhdud sayda işçi olduqda əmək haqqı ortalamalarının təsiri
Gender Əmək Haqqı Fərqi Fəaliyyət Planımız
Biz başa düşürük ki, gender əmək haqqı fərqimizin azaldılması davamlı və uzunmüddətli tədbirlər tələb edir. Diqqətimiz təşkilatın bütün səviyyələrində təmsilçilik, irəliləyiş və imkanların həllinə yönəlib. Əsas tədbirlərə aşağıdakılar daxildir:
- Bütün iş elanlarında ailəyə uyğun və çevik iş siyasətlərimizin məcburi şəkildə daxil edilməsi, İnsan Resursları komandası tərəfindən təsdiq edilmiş standartlaşdırılmış ifadələrdən istifadə edilməsi.
- İş elanlarından gender kodlu dilin çıxarılması, cəlb etmə mərhələsində qərəzliliyi azaltmaq üçün standartlaşdırılmış inklüziv ifadələrdən istifadə edilməsi və uyğunluğun İnsan Resursları qrupu tərəfindən izlənilməsi.
- İşə qəbul prosesində iştirak edən bütün xətt menecerləri üçün məcburi inklüziv işə qəbul təlimi, tamamlanmaların vaxtaşırı izlənilməsi və yenilənməsi.
- Daha yüksək maaşlı vəzifələrə yüksəlişi dəstəkləmək üçün 2026-cı ildə tətbiq edilən hədəflənmiş mentorluq sxemi.
Bizim öhdəlik
Orta gender əmək haqqı fərqinin aşağı olması bizi ruhlandırsa da, yüksək vəzifələrdə təmsilçiliyi yaxşılaşdırmaq və zamanla orta əmək haqqı fərqini azaltmaq üçün daha çox iş görülməli olduğunu qəbul edirik. Hər kəsin inkişaf etmək, inkişaf etmək və tərəqqi etmək üçün bərabər imkanlara malik olduğu inklüziv bir təşkilat qurmağa sadiq qalırıq.
Biz irəliləyişimizi hər il nəzərdən keçirməyə və DEBRA UK-nin ədalətli, dəstəkləyici və inklüziv iş yeri olaraq qalmasını təmin etmək üçün mənalı addımlar atmağa davam edəcəyik.