Cins ödəmə boşluğu

Gender əmək haqqı fərqi, işinin xarakterindən asılı olmayaraq, bütün təşkilatda kişi və qadınların orta əmək haqqı fərqinin ölçüsüdür.

250-dən çox işçisi olan bir təşkilat olaraq, DEBRA hər il həm öz internet saytında, həm də hökumətin saytında gender maaş fərqinin statistikasını dərc etməyə borcludur. Bu hesabatdakı məlumatlar 2023-cü ilin aprel ayı məlumatlarına əsaslanan "snapshot"dır.

Gender üzrə əmək haqqı fərqinin mümkün qədər 0%-ə yaxın olmasını hədəfləməklə yanaşı, DEBRA eyni zamanda bərabər əmək haqqını, yəni eyni işi və ya bərabər dəyərli işi yerinə yetirən kişilər və qadınlar arasında əmək haqqı dərəcəsində fərqin olmamasını təmin etmək öhdəliyi götürür.

Ödəniş Siyasətimizdə deyilir ki, “işçilərə əmək haqqı/əmək haqqını ödəmək niyyətimiz budur: ədalətli və qanuna uyğun, hər bir rolun tələblərinə mütənasib, ən yaxşı işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün xeyriyyəçilik sektorunda kifayət qədər rəqabətədavamlı olsun. hər bir vəzifə üçün yüksək performansı mükafatlandırır, iş yerində bərabərliyə hörmət edir və təşkilatın xeyriyyəçilik statusunu tanıyır”.