Skip to content

Mühafizə siyasəti

Siyasət bəyanatı

DEBRA işimiz zamanı təmasda olduğumuz risk altında olan bütün uşaqların, gənclərin və böyüklərin rifahını təşviq etmək və onları qorumaq öhdəliyi götürür.

Biz inanırıq ki, risk altında olan bütün uşaqlar, gənclər və böyüklər yaşından, irqindən, dinindən, qabiliyyətindən, cinsindən, dilindən, mənşəyindən və ya cinsi kimliyindən asılı olmayaraq sui-istifadədən qorunmaq hüququna malikdirlər; biz uşağın, gəncin və ya həssas yetkinlərin rifahını ən vacib hesab edirik.

Biz risk altında olan uşaqların, gənclərin və böyüklərin iş mühitimizdə qorunmasını və DEBRA-nın benefisiarlarının xeyriyyəçilik tərəfindən dəstəklənərkən müdafiə olunmasını təmin etmək üçün hər cür ağlabatan addımı atacağıq.

Bütün bildirilmiş sui-istifadə iddiaları ciddi qəbul ediləcək, hərtərəfli araşdırılacaq və təlim keçmiş işçilər tərəfindən müvafiq şəkildə məlumat veriləcək, qorunma məsələlərinin həssaslığı, həmçinin məxfilik və məlumatların qorunmasının vacibliyi dərk ediləcək.

Biz bütün işçilərin, qəyyumların və könüllülərin sui-istifadə ilə bağlı şübhələri danışmaq və bildirmək üçün qorunma haqqında kifayət qədər məlumatlı olmasını təmin etməyi öhdəliyimizə götürürük və biz bütün işçilərin, qəyyumların, eləcə də nəzarət öhdəliyi olan könüllülərin bunu oxumasını, başa düşməsini və riayət etməsini gözləyirik. siyasət və əlaqədar prosedurlar.

 

DEBRA-nın Mühafizə Siyasəti işçilərdən “ABC” yanaşmasına riayət etməyi tələb edir:

  1. Bunun sizin məsuliyyətiniz olduğunu qəbul edin - xəbərdar olun.
  2. Bilikli olun - onlayn təliminizi edin.
  3. 07979 6839836 nömrəli telefonla DSL (Təyin olunmuş Qoruma Rəhbəri) və ya mövcud deyilsə, DSO (Təyin olunmuş Mühafizə Məmuru) ilə əlaqə saxlayın və ya QR kodundan (Əlavə 1) istifadə edərək Assure sistemi vasitəsilə və ya İntranet vasitəsilə məlumat verin.

 

Bu sənəddə istifadə olunan abbreviaturalar haqqında qeyd:

  1. 'Açıqlama və Qadağa Xidməti' (İngiltərədə istifadə olunur) qısaldılmış şəkildə 'DBS'dir; Şotlandiyada ekvivalent olan 'Həssas Qrupların Müdafiəsi' qısaldılmış şəkildə 'PVG' olaraq verilmişdir.
  2. Təyin edilmiş Mühafizə Mütəxəssisi qısaldılmış şəkildə “DSO”, Təyin edilmiş Qoruma Rəhbəri isə “DSL” kimi qısaldılmışdır.

 

məqsəd

Bu siyasətin məqsədi:

  1. DEBRA-dan faydalanan (dəstək/qayğı/rəhbərlik alan) və ya ödənişli və ya könüllü əsaslarla DEBRA ilə işləyən və həssas yetkinlər və ya 18 yaşdan kiçik hesab edilə bilən risk altında olan uşaqları, gəncləri və böyükləri qoruyun.
  2. Qorunmanın nə demək olduğunu aydınlaşdırmaq və işçi və ya könüllü risk altında olan uşağın, gəncin və ya böyüklərin rifahı ilə bağlı narahat olduqları halda nə etməli olduqlarına dair təlimat vermək.
  3. Qoruma ilə ümumi rifah arasındakı fərqi göstərin.
  4. DEBRA-nın mühafizəyə yanaşmasını rəhbər tutan prinsiplər haqqında bütün işçiləri məlumatlandırın.
  5. DEBRA-nın bütün işçilərə, qəyyumlara və könüllülərə adekvat mühafizə təlimi vermək öhdəliyi.
  6. DEBRA-nın mühafizə qanunvericiliyinə əməl etməsini, bu sahədə ən yaxşı təcrübəyə riayət etməsini və siyasəti müvafiq qaydada yeniləmək və aktuallığını qorumaq üçün bildirilən hallara nəzarət etməsini təmin edin.

 

Qoruma nədir?

Mühafizə “Uşaqların Mühafizəsi üçün Birgə İşlə 2015” sənədində belə müəyyən edilmişdir:

  • Uşaqları pis rəftardan qorumaq;
  • uşaqların sağlamlığının və inkişafının pozulmasının qarşısının alınması;
  • uşaqların təhlükəsiz və effektiv qayğıya uyğun şəraitdə böyüməsini təmin etmək; və
  • bütün uşaqların ən yaxşı nəticələr əldə etməsi üçün tədbirlər görmək.

 

Risk altında olan böyüklər üçün qorunma "Qayğı Aktı 2014"də aşağıdakı kimi müəyyən edilmişdir:

  • Yetkinlərin sui-istifadə və laqeydlikdən azad, təhlükəsiz yaşamaq hüququnun qorunması.
  • Söhbət həm risklərin, həm də sui-istifadə və ya etinasızlıq təcrübəsinin qarşısını almaq və dayandırmaq üçün birlikdə çalışan insanlar və təşkilatlardan bəhs edir, eyni zamanda böyüklərin rifahının yüksəldilməsinə əmin olmaq, o cümlədən, lazımi hallarda, onların fikirlərini, istəklərini, hisslərini və hər hansı bir hərəkətə qərar verməkdə inam.
  • O, qəbul etməlidir ki, böyüklər bəzən mürəkkəb şəxsiyyətlərarası münasibətlərə malikdirlər və onların şəxsi şəraitləri ilə bağlı qeyri-müəyyən, qeyri-müəyyən və ya qeyri-real ola bilərlər.

 

Zərərin hansı formalarına diqqət yetirməliyik?

  • Fiziki istismar.
  • Məişət zorakılığı və ya sui-istifadə.
  • Cinsi istismar.
  • Psixoloji və ya emosional zorakılıq.
  • Maddi və ya maddi sui-istifadə.
  • Müasir köləlik.
  • Diskriminativ sui-istifadə.
  • Təşkilati və ya institusional sui-istifadə.

 

Qoruma ilə rifah qayğısı arasında fərq nədir?

Qoruma yalnız risk altında olan böyüklər və ya uşaqlara aiddir. Əgər kimsə bu kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, o zaman pis rəftarın, sui-istifadənin və ya yerli rəftarın hər hansı forması “rifah qayğısı” adlandırılacaq.

İş yerində rifahla bağlı narahatlığı bildirmək hələ də vacibdir. Əgər həmkarınızın, könüllünün və ya həmyaşıdınızın sui-istifadə, ayrı-seçkilik, mənfi rəftar və ya rifah problemi ilə üzləşməsindən narahatsınızsa, lütfən, e-poçt vasitəsilə İnsan Resursları komandası ilə əlaqə saxlayın. HR@debra.org.uk.

Narahatlıqlarınızı bildirmək və İnsan Resurslarından ehtiyac duyduğunuz dəstəyi almaq həmişə daha yaxşıdır.

 

Vəzifələri

  1. Bütün işçilərin, qəyyumların və könüllülərin mühafizə ilə bağlı verilən təlimləri keçmək, risk altında olan bir uşağın və ya böyüklərin zorakılığa məruz qalmasından narahat olduqları təqdirdə riayət edilməli olan prosedurlardan xəbərdar olmaq və hər hansı bir uşaq və ya hər hansı bir uşaq və ya digər şəxslərə dərhal müraciət etmək məsuliyyətidir. DEBRA DSL və ya müvafiq DSO və ya alternativ orqan üçün həssas böyüklərin müdafiəsi ilə bağlı narahatlıqlar.
  2. DEBRA-nın mühafizə fəaliyyətlərini əlaqələndirmək üçün təlim keçmiş DSO-lar komandası və DSL var. Şübhəli sui-istifadə və ya sui-istifadə riski barədə müvafiq orqana/peşəkara məlumat vermək DSL-nin (və ya o olmadıqda DSO) məsuliyyətidir. (DSL/DSO-lar mövcud olmadıqda və dərhal risk müəyyən edilmədikdə, DSO-nun hesabat verməzdən əvvəl hər hansı narahatlığı DSL və ya digər DSO ilə müzakirə etməsi DEBRA-nın təcrübəsidir).
  3. DSL, təşkilat daxilində mühafizəyə rəhbərlik etmək və Rüblük Mühafizə Komitəsinin nəticələrini SMT-yə və dolayısı ilə qəyyumlara hesabat vermək üçün məsuliyyət daşıyır.

 

Rəhbərlik

DEBRA bunu qəbul edir:

  • 2014-cü il Qayğı Aktında təsbit edildiyi kimi risk altında olan uşağın və böyüklərin rifahı hər şeydən üstündür və buna görə də DEBRA uşaqların və böyüklərin rifahını qorumaq və təşviq etmək məqsədilə tapşırıqların planlaşdırılmasını və həyata keçirilməsini təmin edir.
  • Yaşından, əlilliyindən, cinsindən, irqi irsindən, dini inancından, cinsi oriyentasiyasından və ya kimliyindən asılı olmayaraq bütün uşaqlar və böyüklər hər cür zərər və ya zorakılıqdan bərabər müdafiə hüququna malikdirlər. DEBRA potensial zərərli davranışın istənilən formasına sıfır dözümlülük yanaşmasına malikdir.
  • Bəzi uşaqlar və böyüklər əvvəlki təcrübələrin təsiri, onların asılılıq səviyyəsi, ünsiyyət ehtiyacları, fiziki qabiliyyət və digər məsələlərə görə risk altındadırlar.
  • Gənclərin rifahının yüksəldilməsi üçün uşaqlar, gənclər, onların valideynləri, böyüklər, baxıcılar və digər qurumlarla əməkdaşlıq etmək vacibdir.
  • Mühafizə hər kəsin məsuliyyətidir və buna görə də bütün işçilər və könüllülər mühafizə siyasəti və əlaqədar prosedurlardan xəbərdar olmalı və müvafiq təlim keçməlidirlər.
  • Uşağın və ya həssas yetkin şəxsin risk altında ola biləcəyi və ya risk altında olan uşaq və ya böyüklərin zorakılığa məruz qalmasından şübhələnildiyi ehtimal edildikdə, dərhal müvafiq tədbirlər görüləcək.
  • Mühafizə “uşaqların və həssas böyüklərin müdafiəsi” anlayışından daha geniş olan termindir və uşaqların və böyüklərin rifahını artırmaq və onları zərərdən qorumaq üçün görülən tədbirlərə aiddir.

 

Onlayn təhlükəsizlik siyasəti bəyanatı

DEBRA öz fəaliyyətinin bir hissəsi olaraq uşaqlar, gənclər və ailələrlə işləyir. Bunlara üzvlər, könüllülər və dəstəkçilər daxildir.

 

Bu siyasət bəyanatının məqsədi:

  • Böyüklər, gənclər və ya uşaqlar internet, sosial media və ya mobil cihazlardan istifadə edərkən uşaqların, gənclərin və həssas yetkinlərin təhlükəsizliyini və rifahını təmin etmək hər şeydən vacibdir.
  • İşçilərə və könüllülərə onlayn təhlükəsizliyə yanaşmamızı istiqamətləndirən ümumi prinsiplərlə təmin edin, təşkilat olaraq onlayn cihazlardan necə istifadə etdiyimiz baxımından dəyərlərimizə uyğun və qanun çərçivəsində fəaliyyət göstərməyimizi təmin edin.

Siyasət bəyanatı bütün işçilərə, könüllülərə, uşaqlara və gənclərə və DEBRA-nın fəaliyyətində iştirak edən hər kəsə şamil edilir.

 

Biz bunu tanıyırıq:

  • onlayn dünya hər kəsə bir çox imkanlar təqdim edir; lakin o, həm də risklər və problemlər təqdim edə bilər
  • təşkilatımızda iştirak edən bütün uşaqların, gənclərin və böyüklərin onlayn potensial zərərdən qorunmasını təmin etməyə borcluyuq
  • DEBRA şəbəkəsindən və cihazlarından istifadə edib-etməmələrindən asılı olmayaraq uşaqları, gəncləri və həssas yetkinləri onlayn təhlükəsiz saxlamağa kömək etmək öhdəliyimiz var.
  • uşaqlar, gənclər, onların valideynləri, baxıcıları və digər qurumlarla əməkdaşlıqda işləmək gənclərin rifahının yüksəldilməsi və gənclərin onlayn təhlükəsizliyə yanaşmalarında məsuliyyətli olmalarına kömək etmək üçün vacibdir
  • yaşından, əlilliyindən, cinsiyyətinin dəyişdirilməsindən, irqindən, dinindən və ya əqidəsindən, cinsindən və ya cinsi oriyentasiyasından asılı olmayaraq bütün uşaqlar hər cür zərər və ya zorakılıqdan bərabər müdafiə hüququna malikdirlər.

 

Biz uşaqları, gəncləri və həssas yetkinləri aşağıdakı yollarla təhlükəsiz saxlamağa çalışırıq:

  • Onlayn təhlükəsizlik koordinatorunun təyin edilməsi
  • Böyüklər üçün davranış kodumuz vasitəsilə işçilərə və könüllülərə onlayn davranış qaydalarına dair aydın və konkret göstərişlərin verilməsi (Bax Əlavə 2).
  • Xidmətimizdən istifadə edən gənclərin internetdən, sosial mediadan və mobil telefonlardan onların təhlükəsizliyini qoruyacaq və başqalarına hörmət göstərəcək şəkildə istifadə etməyə dəstək olmaq və təşviq etmək
  • Valideynləri və baxıcıları uşaqlarını internetdə təhlükəsiz saxlamaq üçün əllərindən gələni etməyə dəstək olmaq və təşviq etmək
  • İnformasiya sistemlərimizin təhlükəsizliyini mütəmadi olaraq nəzərdən keçirmək və yeniləmək
  • İstifadəçi adlarının, girişlərin, e-poçt hesablarının və parolların səmərəli istifadə olunmasını təmin etmək
  • Təşkilatımızda iştirak edən böyüklər və uşaqlar haqqında şəxsi məlumatların təhlükəsiz saxlanılmasını və yalnız lazımi hallarda paylaşılmasını təmin etmək
  • Uşaqların, gənclərin və ailələrin şəkillərinin yalnız onların yazılı icazəsi alındıqdan sonra və yalnız razılıq verildiyi məqsədlər üçün istifadə edilməsini təmin etmək
  • İşçilər və könüllülər üçün onlayn rejimdə nəzarət, dəstək və təlimlərin təmin edilməsi

 

Hesabat Prosedurunun Qorunması

Mühafizə risk altında olan uşaqların və böyüklərin sağlamlığını, rifahını və insan hüquqlarını qorumaq, onların təhlükəsiz, sui-istifadə və laqeydlikdən azad yaşamalarına şərait yaratmaq deməkdir. DEBRA-da görüşdüyümüz bütün şəxslərə, həmkarlara, könüllülərə, üzvlərə, müştərilərə, dönərlərə və maraqlı tərəflərə baxmağı təmin etmək üçün hamımız məsuliyyət daşıyırıq.
Əgər DEBRA-dakı rolunuz zamanı rastlaşdığınız hər kəsin rifahı ilə bağlı narahatlığınız varsa və mühafizə ilə bağlı problemin ola biləcəyini hiss edirsinizsə, lütfən, aşağıda göstərilən prosedura əməl edərək dərhal bu barədə məlumat verin:

Qoruma siyasətinin hesabat addımlarını göstərən axın cədvəli.

Yuxarıdakı prosedur, fərdin DEBRA daxilində hansı səviyyədən və ya təyinatından asılı olmayaraq yerinə yetirilməlidir. Yüksək səviyyədə məxfilik həmişə qorunacaq və Assure sistemi vasitəsilə bildirilən bütün insidentlərə yalnız xüsusi təlim keçmiş şəxslərdən ibarət kiçik qrup baxa bilər. Təqdim edilən bütün formalar və sənədlər təhlükəsiz qovluqda saxlanacaq və ona yalnız Qorunma üzrə işçi qrupunun üzvləri daxil ola bilər. Uşaqların və Böyüklərin Mühafizəsi haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq sənədlər və e-poçt 7 ilə qədər saxlanılacaq.

 

Təyin olunmuş Mühafizə Zabitləri

Aşağıda DEBRA daxilində Təyin olunmuş Mühafizə Məmurları (DSO) kimi fəaliyyət göstərən rollar verilmişdir.

  • İnsanlar iş ortağı
  • Üzv xidmətləri üzrə direktor müavini
  • İcma Dəstəyi üzrə Milli Menecer
  • Dəstək Xidmətləri Məmuru

İnsanlar Direktoru Təyin edilmiş Qoruma Rəhbəri (DSL) kimi fəaliyyət göstərəcək. Qəyyumlar şurasında Namizədlər və İdarəetmə Komitəsi tərəfindən qərar veriləcək xüsusi DSL olacaq.

 

təlim

Minimum olaraq, bütün işçilərdən və qəyyumlardan DEBRA tərəfindən təmin edilən və təfərrüatları İnsanlar komandası tərəfindən fərdlərə verilən qorunma və onlayn təhlükəsizlik haqqında onlayn təlim keçmələri tələb olunur. Bu məcburi təlimin müəyyən edilmiş müddət ərzində tamamlanmaması qanun pozuntusunu təşkil edir. və intizam tənbehi tədbirləri görüləcək. İlkin təlim keçdikdən sonra təkmilləşdirmə modulu hər 12 aydan bir tamamlanmalıdır.

Könüllülər menecerlərindən “alət qutusu söhbəti” induksiyası vasitəsilə təlim alacaq və hər il təkmilləşdirmə sessiyası keçirəcəklər. Təlimin başa çatması HR İT sistemində izləniləcək və izləniləcək.

İşçi heyətin əksəriyyəti üçün bu səviyyəli təlim kifayət hesab edilir, lakin xeyriyyə fondundan hər hansı bir faydalanan şəxsə qayğı/dəstək/rəhbərlik göstərmək kimi işi “tənzimlənən fəaliyyət” təşkil edən işçilər üçün gücləndirilmiş mühafizə təlimi təmin ediləcək. həssas böyüklər və ya uşaqlar kimi qəbul edilə bilən. Yuxarıda göstərildiyi kimi, əgər təmin olunarsa, bu təlim müəyyən edilmiş müddət ərzində həyata keçirilməlidir və buna əməl edilməməsi son nəticədə intizam tənbehi ilə nəticələnəcək; təmin edilməsinin vacibliyini dərk edərək, belə hallarda intizam tənbehi vəzifədən kənarlaşdırılacaqdır.

 

Əlaqədar sənədlər

• Əsas İş Şərtləri Bəyanatı (SMTE).
• İşçi Təlimatı (Bərabər İmkanlar Siyasəti, Şikayət və
• İntizam siyasətləri, Bildiriş siyasəti, Peşəkar Sərhədlər siyasəti, Sosial Media Siyasəti, İş Yeri Etiketi, Şəxsi Təcavüz və Zorbalığa Qarşı siyasət
• İstinad siyasəti; Qiymətləndirmə/İcmal siyasəti, Məxfilik siyasəti.
• İşə qəbul və seçim siyasəti.
• DBS Siyasəti.
• İnduksiya siyasəti.
• Ümumi Məlumatların Qorunması Qaydaları.
Şikayətlər və Komplimentlər siyasəti.
İcma Dəstəyi Komandasının İstinad siyasəti.
• Tək iş siyasəti.
• Sağlamlıq və Təhlükəsizlik siyasəti.
• Böyük İnsidentlərin Hesabatına dair siyasət.
• Böhranların İdarə Edilməsi siyasəti.
• DEBRA Virtual Qruplar Proseduru

 

Əlavələr

Əlavə 1: Mühafizə Siyasəti Əlavə 1

Əlavə 2: Mühafizə Siyasəti Əlavə 2