Skip to content

Bərabərlik, müxtəliflik və daxiletmə siyasəti

giriş

DEBRA-da fərqi qeyd edən, hamıya hörmət edən və etdiyi hər şeyə inklüzivliyi təşviq edən cəmiyyətin bir hissəsi olmağın işçilərimiz, könüllülərimiz və üzvlərimiz üçün əhəmiyyətli faydalar olduğunu başa düşürük. Bərabərlik, müxtəliflik və inklüzivlik öhdəliklərimizi dəstəkləmək və onlara əməl etmək DEBRA ilə əlaqəli olan hər bir fərdin məsuliyyətidir, bununla da hamı üçün təhlükəsiz, qonaqpərvər və imkan verən bir təşkilat olmağımızı təmin edirik.

 

məqsəd

Bu siyasət bərabərlik, müxtəliflik və inklüzivliyin DEBRA-nın ayrılmaz hissəsi olduğunu görürük. Bu, bütün könüllülərə, işçilərə, üzvlərə və digər maraqlı tərəflərə ləyaqət, ədalət və hörmətlə necə davranacağımızı müəyyən edir. Bu, yaşından, əlilliyindən, cinsiyyətinin dəyişdirilməsindən, nikah və vətəndaş tərəfdaşlığından, hamiləlik və analıqdan, irqdən, dindən və ya inancdan, cinsi kimlikdən və cinsi oriyentasiyadan asılı olmayaraq.

 

Vüsət

Bu siyasət aşağıdakılara aiddir:

  • İşimizin və könüllülüyün bütün elementləri və mərhələləri və xidmətlərimizin göstərilməsi və gəlir əldə etməyin bütün mərhələləri. Hər bir mərhələdə bu siyasətdə göstərilən hüquqlar, gözləntilər və öhdəliklər bərabər şəkildə tətbiq edilir.
  • Bizim üçün işləyən hər kəs. Buraya bütün işçilərimiz, podratçılarımız, könüllülərimiz və şagirdlərimiz daxildir. Siyasət iş üçün müraciət edənlərə də aiddir.

 

Qanunvericilik

Bizim yanaşmamızı məlumatlandıran əsas qanun 2010-cu il Böyük Britaniya Bərabərlik Aktıdır ki, bu qanun bir çox əvvəlki qanunvericilik aktlarını uyğunlaşdırıb və bir araya gətirir. O, ayrı-seçkilik qanununun əhatə dairəsini məşğulluq sahəsindən kənara çıxararaq, ən geniş mənada təhsil və təlimin təmin edilməsinə və malların və/və ya xidmətlərin daha geniş təchizatına qədər genişləndirmişdir.

 

Prinsip bəyanatı

“Biz fərqliliklərimizi qeyd edirik, hamını daxil edirik və bir-birimizə hörmət edirik. Biz aidiyyət və əlaqə hissini gücləndirmək, böyümək üçün bir-birimizi kollektiv şəkildə dəstəkləmək üçün inklüziv mədəniyyətimizi qeyd edirik. Əlaqədar işçi qüvvəmiz xidmət etdiyimiz icmaları əks etdirir və həyatın bütün təbəqələrindən olan üzvlərin ehtiyaclarını ödəməyə kömək edir.

 

Bizim vədlərimiz

  • Biz DEBRA-da insanların bütün mənliklərini işə cəlb etməklə inkişaf edə biləcəyi inklüziv mədəniyyətin yaradılmasına tam sadiqik.
  • Biz mənsubiyyət hissi və bir-birimizin böyüməsini dəstəkləmək üçün kollektiv motivasiya ilə əlaqəli həqiqətən müxtəlif işçi qüvvəsi üçün çalışırıq.
  • Biz işə qəbul, seçim, inkişaf və varislik proseslərimizin şəffaf, ləyaqətə əsaslanan, ədalətli və hamı üçün əlçatan olmasını təmin edəcəyik və irəliləyiş üçün maneələri aradan qaldıracaq və yüksək səviyyəli rəhbərlər arasında müxtəlifliyi fəal şəkildə genişləndirəcəyik.
  • Biz dəstək göstərəcəyik və ayrı-seçkilik, qeyri-bərabər, qeyri-qanuni və ya təhqiredici rəftarla bağlı şikayətləri ciddi qəbul edəcəyik. O cümlədən, bunun şahidi olan və ya bunu yaşayanların necə və harada şikayət etmələrini və dəstək axtarmalarını bilmələrini təmin etmək.

 

Vəzifələri

  • Qəyyumlar Şurası bərabərliyin, müxtəlifliyin və inklüzivliyin müdafiəsinə və siyasətin əsas prinsiplərə uyğun olmasına və bu siyasətin mənalı şəkildə həyata keçirilməsini təmin etmək üçün resursların, dəstəyin və liderliyin təmin edilməsinə cavabdehdir.
  • Yüksək Rəhbərlik Qrupu Qəyyumlar Şurası adından bu siyasəti dəstəkləmək və siyasətə uyğunluğu təmin etmək, bərabərlik və müxtəliflik məqsədləri və bununla bağlı fəaliyyətlərin effektiv inkişafı, həyata keçirilməsi və monitorinqi üçün məsuliyyət daşıyır.
  • İnsanlar Direktoru siyasət sahibidir və bu siyasətin məqsədə uyğun və aktual olmasını təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyır.
  • Departament rəhbərləri, Regional Menecerlər və Ərazi Menecerləri siyasətin həyata keçirilməsinə və inklüziv davranışın modelləşdirilməsinə və öz işçiləri və könüllülərinə dəstək verilməsinə cavabdehdirlər.
  • Əməkdaşlarımız və könüllülərimiz bərabərliyi, müxtəlifliyi və inklüzivliyi müdafiə etmək, siyasətin onların rolu ilə necə əlaqəli olduğunu anlamaq və ayrı-seçkilik, təqib və ədalətsiz rəftar hallarını bildirmək üçün məsuliyyət daşıyırlar.

 

Standartlarına

  • Xalqımızın dəstəklənməsində və idarə olunmasında və xidmətlərimizin üzvlərimizə çatdırılmasında heç bir ayrı-seçkiliyə yol verilməməlidir və bütün qərarlar fərdi hallar nəzərə alınmaqla obyektiv və ədalətli olmalıdır.
  • Fəaliyyətlərimiz fərdi yanaşmaya əsaslanacaq və bütün xidmətlərimizin hamı üçün əlçatan olmasını təmin etmək üçün müxtəliflik mülahizələri proseslərə və çatdırılmaya daxil ediləcək; ayrı-seçkiliyin qarşısını alırıq.
  • Biz bütün insanlarımızın müvafiq inklüziv dildən istifadə edəcəyini və həmkarların, könüllülərin, üzvlərin və maraqlı tərəflərin ləyaqətini qoruyacaq şəkildə davranacağını gözləyirik.
  • İnsanlarımızın səslərini eşitdirmələri üçün kanallar təqdim etmək və dəstəkləmək öhdəliyi götürürük. Məsələn, İşçilərin Nizamlanması Sorğusu, Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüziv idarəetmə qrupu və müxtəliflik şəbəkələri.
  • Biz işçilərimizin, könüllülərimizin və üzvlərimizin tərkibinə yaş, cins, etnik mənsubiyyət, cinsi oriyentasiya, din və ya inanc və əlillik kimi məlumatlarla bağlı bərabərliyin, müxtəlifliyin və inklüzivliyin təşviq edilməsində və bu siyasətdə göstərilən məqsəd və vədlərin yerinə yetirilməsində nəzarət edəcəyik.
  • Biz bərabər əmək haqqı qaydalarına uyğun gələn və işçilərimizi ədalətli və ədalətli şəkildə mükafatlandıran mükafatlandırma strategiyasına malik olmağı öhdəmizə götürürük.
  • Ağlabatan olduqda biz işçilərimizin, o cümlədən DEBRA-ya işçi və ya könüllü kimi qoşulmaq istəyənlərin ehtiyaclarını ödəmək üçün uyğunlaşdırılmış düzəlişlər edəcəyik.
  • Biz fərqi dəyərləndirən və qadağan olunmuş ayrı-seçkilik, qurbanlıq, zorakılıq və ya təqibdən azad olan iş mühiti yaradacağıq. Ayrı-seçkilik və ya təzyiqə məruz qalan və ya şahidi olan hər bir şəxs bu barədə məlumat verməyə təşviq edilir. Bütün şikayətlər ciddi, operativ və hərtərəfli araşdırılacaq və onlara həssas və təsirli şəkildə baxılacaq.
  • Bütün yazılı və rəqəmsal kommunikasiyalarımız Rəqəmsal Əlçatanlıq qaydalarına və rabitə əlçatanlığı standartlarına əməl edəcək və sorğu əsasında alternativ formatlarda mövcud olacaq.
  • Fandreyzinq təcrübələrinin həssas şəraitdə olan insanlara təzyiq göstərməməsini və ya onlardan faydalanmamasını təmin etmək üçün aydın siyasətləri davam etdirəcəyik. Buraya, məsələn, əlavə dil kimi ingilis dilində danışanlar, yaşlı insanlar və ya əlilliyi olan şəxslər daxil ola bilər.

 

Şikayətlər

Şikayətlərlə bağlı məsələlərə ən azı ilkin mərhələdə qeyri-rəsmi baxıla bilər və həqiqətən də qeyri-rəsmi həll edilə bilər. Şikayəti olan işçilər İnsan Resursları qrupunun üzvü ilə əlaqə saxlamaq istəyə bilər. Bütün şikayətlərə məxfi şəkildə baxılacaq. Aldıqları rəftarın Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüzivlik Siyasətimizə uyğun olmadığını düşünən hər hansı bir heyət üzvü və ya Könüllünün Şikayət Siyasətinə əsasən və ya Şikayətlər və Uyğunluqda göstərilən şikayət proseduru vasitəsilə şikayəti qeydiyyata almaq hüququ vardır. Siyasət. Narahatlıq bildirmək, şikayət etmək və ya araşdırmaya kömək etmək üçün işçilər qorxudulmamalı, onlara qarşı ayrı-seçkiliyə məruz qalmamalı və ya fərqli davranılmamalıdır. Əgər bu baş verərsə, bu, müvafiq qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada qanunsuz olan zərərçəkmişliyə səbəb ola bilər.