Skip to content

Rüşvətxorluğun qarşısının alınması siyasəti

giriş

Təşkilatlar həmişə əlaqəli şirkətlər, potensial və mövcud müştərilər, podratçılar, təchizatçılar və digər xarici təşkilatlarla münasibətlərdə özlərini nümunəvi kimi göstərməyə çalışmalıdırlar.

Geniş ictimaiyyət və digər xarici təşkilatlar haqlı olaraq işçilərin hər zaman dürüstlük, qərəzsizlik və dürüstlüklə davranmalarını gözləyirlər.

İşçilər həmişə ən yüksək ədəb və peşəkarlıq standartlarını qoruyub saxlamalı və özlərini qeyri-münasib hərəkətlərə və ya maliyyə xarakterli güzəştli vəziyyətlərə və ya həddindən artıq qonaqpərvərliyə qarşı fürsət və ya şübhələrə məruz qoymamalıdırlar.

Hər şeydən əvvəl, işçilər heç vaxt özlərini rəsmi vəzifələri ilə şəxsi maraqları arasında ziddiyyətli vəziyyətə salmamalıdırlar.

İşçilər bilməlidirlər ki, həmkarlar, potensial və mövcud müştərilər, podratçılar, təchizatçılar və digər xarici təşkilatlar tərəfindən təklif olunan hədiyyələr işçini kompromis vəziyyətinə sala bilər. Təklif ediləndə və günahsızlıqla qəbul edildikdə belə; başqaları belə hədiyyələrin arxasındakı niyyəti səhv başa düşə bilər.

Təşkilatdakı bəzi heyət üzvləri, öz vəzifələrini yerinə yetirərkən, hədiyyələr, qonaqpərvərlik və ya mükafatların təqdim edilməsinin normal iş təcrübəsi və ya sosial konvensiya olduğu hallarda digər təşkilatlarla vaxt keçirə bilərlər.

Bu cür təkliflər işçiləri çətin vəziyyətə sala bilər - imtina etmək anlaşılmazlığa və ya təhqirə səbəb ola bilər; lakin qəbul etmək qeyri-münasiblik və ya maraqların toqquşması ilə bağlı suallara səbəb ola bilər.

Hədiyyə və ya qonaqpərvərliyin alınması ilə yanaşı, heyət üzvləri heç vaxt özlərini başqa şəxslərə və ya təşkilatlara rüşvət və ya sövdələşmələr təklif etmək imkanına malik ola biləcəkləri və ya ondan şübhələnəcəkləri vəziyyətdə qoymamalıdırlar. əlaqəli və ya xarici təşkilatlardakı şəxslərdən xidmətlər, rəftar və ya lütflər.

Bütün işçilər qeyd etməlidirlər ki, onlar heç bir halda hər hansı potensial və mövcud müştəri, podratçı, təchizatçı və ya digər xarici təşkilatdan borc götürməməli və ya onlara borc verməməlidirlər.
Xeyriyyə təşkilatı yuxarıda göstərilən hallarla əlaqədar onun davranışını nəzərdən keçirərkən 2010-cu il Rüşvət Aktının prinsiplərinə və rəhbərlərinə əməl edəcək.

Əgər həmkarınız, potensial və ya mövcud müştəriniz, podratçınız, təchizatçınız və ya digər şəxs tərəfindən sizə hədiyyə və ya qonaqpərvərlik təklif edilirsə və ya vəzifələriniz zamanı eyni şeyi başqa şəxsə və ya təşkilata təklif etməyi düşünürsünüzsə və bunun uyğun olub olmadığına əmin deyilsinizsə : lütfən, məsləhət üçün menecerinizlə əlaqə saxlayın.

 

Rüşvət Aktı 2010

Baxış

1-ci il iyulun 2011-də qüvvəyə minən bu yeni Qanun rüşvətxorluq cinayətlərinin yeni birləşdirilmiş sxemini təmin etmək üçün rüşvətxorluq qanununda islahatların aparılması məqsədilə yaradılmışdır.

Hər bir təşkilat və onun işçiləri həmkarlarından, podratçılardan, təchizatçılardan və digər xarici təşkilatlardan hədiyyə və ya qonaqpərvərlik təklif edərkən və ya qəbul edərkən bu Aktla bağlı qanuna riayət etməlidirlər.

Yeni Qanuna əsasən yaradılmış bir sıra cinayətlər var, lakin aşağıdakı üçü xüsusi əhəmiyyət kəsb edir:

  • Başqa şəxsə rüşvət təklif etmək, vəd etmək və ya vermək – 1-ci bölmə;
  • rüşvət tələb etmə və ya almağa razılıq vermə – 2-ci bölmə;
  • Kommersiya təşkilatının rüşvətxorluğun qarşısını ala bilməməsi – Bölmə 7 (Korporativ Cinayət).

Təşkilat rüşvətxorluq hallarının qarşısını almaq üçün adekvat prosedurlara malik olmadıqda, onun yüksək rəhbərliyi də, eləcə də aidiyyəti şəxslər (şəxslər) cinayət məsuliyyətinə cəlb oluna bilər.

Qanuna əsasən, təqsirli bilinən şəxs maksimum 10 il həbs cəzası və/və ya qeyri-məhdud cərimə ala bilər.

 

Xeyriyyə rüşvətinin qarşısının alınması siyasəti

Hədiyyələrin qəbulu

Hədiyyənin tərifi: “Hədiyyə” şəxsi mənfəət üçün kommersiya dəyərindən aşağı qiymətə verilən hər hansı pul vəsaiti və ya maldır.

  • İşçilər öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən nəyisə etməyə və ya etməməyə sövq kimi iş zamanı təmasda olduqları hər hansı təşkilat və ya şəxsdən heç bir hədiyyə, mükafat və ya qonaqpərvərliyi qəbul etməməlidirlər (buna diqqət yetirmək xüsusilə vacibdir) Xeyriyyə təşkilatı ilə müqaviləsi olan və ya bağlanmağa ümid edən şəxs və ya təşkilatdan alınan hər hansı hədiyyə);
  • İşçi heyətin üzvləri ya özləri, ya da Xeyriyyə təşkilatı adından təvazökar hədiyyələri (məsələn, şokolad və ya çiçəklər) rəhbərə istinad etmədən qəbul edə bilərlər, çünki imtina təhqirə səbəb ola bilər.
    Həmkarlarından, potensial və mövcud müştərilərdən, podratçılardan, təchizatçılardan və digər xarici təşkilatlardan əhəmiyyətli xarakterli istənməyən hədiyyələri alan şəxs bu məsələ ilə bağlı öz menecerləri ilə məsləhətləşməlidir (o da öz növbəsində məsələni Direktorla müzakirə edəcək). belə hədiyyələrin qəbulu və ya imtina edilməsinin məqsədəuyğunluğu barədə yekun hakim);
  • Daha böyük hədiyyələr Xeyriyyə təşkilatının mülkiyyətində qalmalıdır. İstisna olaraq, Direktor(lar) xeyriyyə təşkilatının işini dəstəkləmək üçün hədiyyədən istifadənin mümkün olmadığını hesab edərsə, hədiyyənin fərdi şəxs tərəfindən saxlanmasına Direktor(lar) icazə verə bilər. Hədiyyənin saxlanmasına icazə verməklə, Xeyriyyə təşkilatı alıcıya bu vəsiyyəti Hədiyyələr və Qonaqpərvərlik Reyestrinə daxil etməklə Xeyriyyə Təşkilatına nağd pul vəsiyyəti etməyi tövsiyə edə bilər.
  • İşçilər Biznesə Dəstək Meneceri tərəfindən aparılan Hədiyyələr və Qonaqpərvərlik Reyestrində qəbul edilmiş hər hansı hədiyyələri qeyd etməlidirlər. Reyestrin məzmunu ilə bağlı hər hansı sorğular onların menecerinə ünvanlanmalıdır.

 

Qonaqpərvərliyin qəbulu

Qonaqpərvərliyin tərifi: “Qonaqpərvərlik” şəxsi mənfəət üçün kommersiya dəyərindən aşağı qiymətə təqdim edilən yemək, içki, əyləncə və ya digər xidmətlərdir.

Belə bir qəbul var ki, işçi heyəti bəzən ənənəvi qonaqpərvərliyi qəbul edə bilər. Bu, həmçinin digər orqan tərəfindən tanıtım və ya nüfuzlu məqsədlə təşkil edilən ictimai tədbirdə rəsmi olaraq iştirak edən işçi heyətini əhatə edə bilər.

Ümumiyyətlə, ənənəvi qonaqpərvərlik normasını aşan qonaqpərvərlik təkliflərindən imtina etmək lazım gələ bilər.

Xüsusilə qonaqpərvərliyin aşağıdakı formalarından çəkinmək lazımdır:

  • Xeyriyyə ilə təchizatçı, podratçı və ya məsləhətçi arasında müqavilə mövqeyinə gətirib çıxara biləcək təşviqlər;
  • Sosial funksiyalar, səyahət və ya yaşayış üçün əhəmiyyətli təkliflər;
  • Xüsusilə eyni mənbədən yeməklərin, biletlərin və idman, mədəni və ya ictimai tədbirlərə dəvətlərin təkrar qəbulu;
  • Xeyriyyə təşkilatı ilə müqavilə əlaqəsi olan və ya olmasını ümid edən şəxs və ya təşkilatdan hər hansı bir qonaqpərvərlik və ya hədiyyə təklif edildikdə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Əgər işçi heyətin təklif edilən qonaqpərvərliyi qəbul edib-etməməsi ilə bağlı hər hansı bir şübhəsi varsa, bu məsələni öz menecerinə təqdim etməlidir (o da öz növbəsində bu cür hədiyyələrin qəbulu və ya rədd edilməsinin məqsədəuyğunluğu ilə bağlı son arbitr olacaq Direktorla məsələni müzakirə edəcək);

İstisna halında, adi menecer qonaqpərvərliyin normal səviyyəsini aşmağa haqq qazandıran halların olması ilə razılaşarsa, Hədiyyələr və Qonaqpərvərlik Reyestrində qeyd aparılacaqdır.

 

Hədiyyələr və ya qonaqpərvərlik təklif etmək

Bəzən elə hallar olur ki, Xeyriyyə təşkilatı fərdi və ya xarici təşkilata hədiyyə və ya qonaqpərvərlik təklif etməyi məqsədəuyğun hesab edə bilər.

Bu baş verdikdə, Direktor buna icazə verməlidir və aydın olmalıdır ki, burada heç bir təşviq elementi yoxdur və qarşılıqlı hədiyyə fərdi və ya Xeyriyyə Cəmiyyəti tərəfindən təklif edilməməli və Xeyriyyə Cəmiyyəti tərəfindən qəbul edilməməlidir.

Hədiyyə və ya qonaqpərvərliyin "təvazökar" sayıla biləcək hər hansı bir təklif və ya qəbulu Xeyriyyə Təşkilatının Hədiyyələr və Qonaqpərvərlik Reyestrində qeyd edilməlidir.

Vəzifələrinizi yerinə yetirərkən başqa şəxsə və ya təşkilata hədiyyə və ya qonaqpərvərlik təklif etməyi düşünürsünüzsə və bunun məqsədəuyğun olub-olmadığına əmin deyilsinizsə: məsləhət almaq üçün İnsanlar Direktoru ilə əlaqə saxlayın.

 

Hədiyyələr və Qonaqpərvərlik Qeydiyyatı

Açıqlıq və dürüstlük maraqlarına uyğun olaraq, İnsanlar Direktoru müstəsna hallar kimi təqdim edilən və ya alınan hədiyyələrin və qonaqpərvərliyin Hədiyyələr və Qonaqpərvərlik Reyestrinin aparılmasına cavabdeh olacaq.

Reyestrin məqsədi ayrı-ayrı personal üzvlərini və Xeyriyyə təşkilatını nalayiqlik ittihamlarından qorumaqdır.

Rəhbər prinsiplər bunlardır:

  • İşçinin davranışı xidməti vəzifə ilə şəxsi maraqlar arasında hər hansı maraqların toqquşmasına şübhə yaratmamalıdır;
  • İşçi heyətinin hərəkəti ictimaiyyətin üzvlərinə və ya işlədikləri hər hansı bir təşkilata və ya həmkarlarına xeyirxahlıq və ya xoşagəlməzlik nümayiş etdirmək üçün həqiqətən əldə etdikləri və ya təsirə məruz qaldıqları təəssürat yaratmamalıdır. hər hansı bir şəxsə və ya təşkilata. (Əksinə olaraq, bu, Xeyriyyə Təşkilatının əməkdaşı tərəfindən hər hansı digər şəxsə fayda təklif edildiyi təqdirdə də tətbiq edilməlidir).

İşçi heyətinin hər hansı bir imtiyazı rəsmi olaraq onları aşağıdakılara aparan təşviq və ya mükafat kimi qəbul etməsi intizam pozuntusudur:

  • Hər hansı bir tədbir görmək və ya tədbir görməmək; və ya
  • Kiməsə lütf və ya pislik göstərin.

İstənilən intizam tədbiri Xeyriyyə təşkilatının adi intizam proseduruna uyğun olacaq.

Əgər həmkarınız, potensial və ya mövcud müştəriniz, podratçınız, təchizatçınız və ya digər şəxs tərəfindən sizə hədiyyə və ya qonaqpərvərlik təklif edilirsə və ya vəzifələriniz zamanı eyni şeyi başqa şəxsə və ya təşkilata təklif etməyi düşünürsünüzsə və bunun uyğun olub olmadığına əmin deyilsinizsə , məsləhət üçün İnsanlar Direktoru və ya Biznesə Dəstək Meneceri ilə əlaqə saxlayın.