Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüzivlik (EDI)
EDI üçün Vizonumuz
DEBRA UK-də biz dəstəklədiyimiz insanlar, həmkarlarımız və könüllülərimiz də daxil olmaqla hər kəs üçün inklüziv, hörmətcil və qonaqpərvər bir mühit yaratmağa sadiqik.
Müxtəlifliyin təşkilatımızı gücləndirdiyini və Epidermoliz Bullosa (EB) icmasına daha yaxşı xidmət göstərməyimizə imkan verdiyini qəbul edirik. Mənşəyindən, kimliyindən və ya həyat təcrübəsindən asılı olmayaraq hər kəsin özünü dəyərli hiss etməsini, eşidilməsini və töhfə verə bilməsini təmin etmək üçün fəal şəkildə çalışırıq.
Bizim dəyərimiz, "Biz inklüzivik" etdiyimiz hər şeyin əsasını təşkil edir və hər kəsin özünü aid hiss etdiyi bir mədəniyyət formalaşdırır.
Biz aşağıdakılar tərəfindən daxil edilirik:
- Müxtəlifliyə dəyər vermək və onun təşkilatımıza və EB icmasına gətirdiyi gücü qəbul etmək
- Həmkarlar, könüllülər və EB ilə yaşayan insanlar da daxil olmaqla, müxtəlif səsləri dinləmək və gücləndirmək
- Fürsətlərə, xidmətlərə və dəstəyə ədalətli çıxışı təmin etmək üçün maneələrin aradan qaldırılması
- Hər kəsin özünü təhlükəsiz hiss etdiyi və özü olmaq üçün gücləndiyi mənsubiyyət mədəniyyəti yaratmaq
Bu dəyər necə işlədiyimizi, necə qərar verdiyimizi və bir-birimizi necə dəstəklədiyimizi formalaşdırır, inklüzivliyin gündəlik davranışlarımıza və DEBRA-nın bütün sahələrinə daxil edilməsini təmin edir.
Məqsədlərimiz
Bizim Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüzivlik (EDI) işimizin əsasını hərəkətlərimizə və prioritetlərimizə istiqamət verən aydın məqsədlər təşkil edir:
- Müxtəlifliyi təşviq etmək və işçilərimiz, könüllülərimiz və EB üzvü əhali arasında təmsilçiliyi artırmaq, xidmət göstərdiyimiz icmaları əks etdirməyimizi təmin etmək.
- Mənşəyindən, sosial-iqtisadi vəziyyətindən, EB növündən və ya yerindən asılı olmayaraq, EB-dən təsirlənən bütün fərdlərin və ailələrin xidmətlərimizdən yararlana bilməsi üçün dəstək üçün bərabər imkanlar təmin etmək.
- Hər kəsin özünü dəyərli, hörmətli və səlahiyyətli hiss etdiyi inklüziv bir mədəniyyəti inkişaf etdirmək, öz orijinal mənliyini DEBRA-ya gətirmək.
- Şəffaflığı, hesabatlılığı və davamlı təkmilləşdirməni təmin edərək ölçülə bilən EDI məqsədləri müəyyən etmək və irəliləyiş barədə hesabat vermək.
Bunu necə tətbiq edirik
DEBRA-da EDI-ni tətbiq etmək üçün praktik və ölçülə bilən tədbirlər görürük, o cümlədən:
- İnklüziv işə qəbul
Biz ədalətli və şəffaf işə qəbul təcrübələrindən istifadə edirik, iş elanlarında ailəyə uyğun siyasətləri təşviq edirik və qərəzliliyi azaltmaq və ədalətli nəticələri dəstəkləmək üçün xətt menecerləri üçün inklüziv işə qəbul təlimləri təqdim edirik. Əlilliyə Özünəinamı olan işəgötürən olaraq, işə qəbul prosesi boyunca və ondan kənarda müvafiq ağlabatan düzəlişlər etmək də daxil olmaqla, əlilliyi olan namizədləri cəlb etməyə, dəstəkləməyə və saxlamağa sadiqik. - Həmkarların səsi və təmsilçiliyi
Həmkarlarımızın səs forumları və aktiv EDI İşçi Qrupu vasitəsilə həmkarlarımızın eşidilməsi üçün imkanlar yaradırıq və bununla da siyasətlərimizi, mədəniyyətimizi və prioritetlərimizi formalaşdırmağa kömək edirik. - EB İcmasının səsi və təmsilçiliyi
Xidmətlərin dizaynı və çatdırılmasında inklüzivliyi gücləndirməklə, Üzvlərin İştirakı Şəbəkəsi kimi təşəbbüslər vasitəsilə EB ilə yaşayan insanların səslərinin işimizə təsir etməsini təmin edirik. - Öyrənmə və inkişaf
DEBRA Akademiyamız vasitəsilə bütün həmkarlarımız və menecerlərimiz üçün əlçatan olan inklüziv təlim imkanları yaradırıq və bu da hər kəsin DEBRA daxilində tam töhfə vermək və inkişaf etmək üçün bacarıq, özünəinam və qabiliyyət inkişaf etdirməsinə imkan verir. - Müxtəlifliyi qeyd etmək və dəstəkləmək
Biz hər ilin yanvar ayında keçirilən illik J‑EDI proqramımız kimi təşəbbüslər vasitəsilə müxtəlifliyi tanıyır və qeyd edirik. Bu təşəbbüslər əsas inklüzivlik mövzuları üzrə məlumatlılığı, düşüncə tərzini və iştirakı təşviq edir. Həmçinin, müxtəlif EB icmasını dəstəkləyirik və EB növündən, coğrafiyasından və ya sosial-iqtisadi statusundan asılı olmayaraq, təqdim etdiyimiz xidmətlərin bütün üzvlərimiz üçün əlçatan və təsirli olmasını təmin etməyə çalışırıq. - Gender Ödəniş Gapı
Biz fəaliyyətimizi izləyir və hesabat veririk gender pay boşluğu, tapıntılardan istifadə edərək bərabərliyi dəstəkləyən, təmsilçiliyi yaxşılaşdıran və zamanla fərqləri azaldan hədəflənmiş tədbirləri məlumatlandırır.
Menopoz Maarifləndirmə və Dəstək
Menopoz yaşayan həmkarlarımızı dəstəkləməyə və açıq və dəstəkləyici bir iş yeri yaratmağa sadiqik.
Menopoz Fəaliyyət Planımız vasitəsilə biz:
- Həmkarlar və xətt menecerləri üçün rəhbərlik və resurslar təmin edin
- İş yerində menopozun dəstəklənməsi ilə bağlı anlayışı və inamı artırmaq üçün maarifləndirmə sessiyaları keçirin
- Stiqmanı azaltmaq və həmkarların özlərini dəstəkləndiyini hiss etmələrini təmin etmək üçün açıq söhbətləri təşviq edin
- Rifah və performansı dəstəkləmək üçün lazım olduqda iş yerində düzəlişlərin nəzərdən keçirilməsini təmin edin