Skip to content

Bərabərlik, Müxtəliflik və İnklüzivlik

İki qadın və bir uşaq albalı çiçəyi ağacları olan parkda rəngli yorğan üzərində birlikdə oynayır.

Biz başa düşürük ki, bir cəmiyyətin inkişafı üçün hər bir üzv özünü dəyərli, dinlənildiyini, hörmət edildiyini, xoş qarşılandığını və təmsil olunduğunu hiss etməlidir.

2021-ci ilin əvvəlində təşkilatımızın hər yerindən təmsil olunan EDI Rəhbər Qrupu formalaşdırmaqla EDI səyahətimizə başladıq. Bu qrup aşağıdakı addımları atdı:

  • Bizim hazırladı və nəşr etdi EDI siyasəti
  • Həmkarlar və könüllülər üçün onlayn EDI təlimi müəyyən edildi və istifadəyə verildi
  • Monitorinqə başladıq və EDI-nin işə qəbul strategiyamıza inteqrasiya olunmasını təmin etmək üçün plan hazırlayıb
  • İşə qəbul, həmkar, könüllü və üzvlük müxtəlifliyi məlumatlarının toplanması və nəzərdən keçirilməsi üçün çərçivə yaradıldı
  • EDI Təsirin Qiymətləndirilməsi yaradıldı və təqdim edildi
  • Baş Rəhbərlik Komandamız və EDI Rəhbər Qrupumuz üçün sifarişli EDI təliminə sərmayə qoyulmuşdur

Biz bərabərlik, müxtəliflik və inklüzivliyə əsaslanan inklüziv və hörmətli bir mədəniyyət yaratmağa sadiqik. EDI missiyamıza nail olmaq üçün etdiyimiz hər şey dəyərlərimiz tərəfindən dəstəklənir. İnkişaf edərkən yeni dəyərlərimiz, üzvlərimiz, həmkarlarımız və könüllülərimiz seçilmiş altı dəyərdən ikisi kimi “inklüziv” və “hörmət”i təsdiq etdilər, bunlar və bizim daha geniş dəyərlər dəstimiz bütün insan proseslərimizə inteqrasiya olunub və EDI səyahətimizi dəstəkləyir.

EDI-ni bütün fəaliyyətlərimizə daxil etmək bizim üçün vacibdir. Təşkilatımızda EDI-yə malik olduğumuz və ya yerləşdirdiyimiz yollardan bəziləri bunlardır:

  • EDI haqqında bilik və anlayışı artırmaq üçün həmkarlar və könüllülər üçün maarifləndirmə tədbirləri keçirdik.
  • Gələcəkdə EDI strategiyamızı və iş planımızı məlumatlandırmaq üçün üzvlər, həmkarlar və könüllülər üçün müxtəliflik məlumatlarını toplayır və şərh edirik.
  • Potensial problemləri müəyyən etmək və kifayət qədər təmsil olunmayan qruplarla fəal əlaqə yaratmaq üçün işə qəbul məlumatlarımızı müntəzəm olaraq nəzərdən keçiririk
  • EDI baxımından yaxşılaşdırılması üçün hər hansı sahələri müəyyən etmək üçün fiziki iş yerlərimizi və materiallarımızı (təşviqat və məlumat) müntəzəm olaraq nəzərdən keçiririk.
  • Biz ardıcıl planlaşdırma və istedad gündəmimizin bir hissəsi olaraq iş yerində dəstək şəbəkələri və mentorluq imkanları yaratdıq.
  • Biz EDI ilə bağlı bir neçə təşəbbüsə rəhbərlik etmək üçün həmkarlarımızın rəhbərlik etdiyi işçi qrupları yaratmışıq
  • Siyasətlərimizin, təcrübələrimizin, hadisələrimizin və qərar qəbuletmə proseslərimizin ədalətli olmasını və iştiraka maneə yaratmamasını və ya hər hansı qorunan qrupları iştirakdan məhrum etməməsini təmin etmək üçün Bərabərliyə Təsirin Qiymətləndirilməsindən istifadə edirik.

EDI bizim ən yenimizin ayrılmaz hissəsidir 5 illik strategiya (2022-2026), planlarımızda bütün DEBRA UK icmasını tam dəstəklədiyimizi və təmsil etdiyimizi təmin etmək.